Superviseur des ressources humaines

Secteur : Papiers pour publications
Emplacement : QC-CA (Trois-Rivières) | WAYAGAMACK
Code d'emploi : 1076
Nombre d'emplois vacants : 1

Description

Vue d'ensemble

Relevant du DRH, le superviseur des ressources humaines, en collaboration avec les différents gestionnaires, assure une exploitation optimale de la gestion des ressources humaines en fonction de l’atteinte des cibles budgétaires. Le titulaire est impliqué dans la gestion quotidienne des dossiers de relations de travail de l’usine en prônant un climat de collaboration avec les différents employés et intervenants syndicaux. Il exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. Il assure l’application des politiques et procédures en ressources humaines de même que le respect de l’application des conventions collectives.

 

Responsabilités

Relations de travail

  • Favoriser le maintien d’un milieu de travail où les relations sont positives par la gestion de la reconnaissance des employés.
  • Diriger les enquêtes de griefs.
  • Diriger les comités de relations de travail.
  • Agir à titre de personne ressource auprès des gestionnaires dans l’application des conventions collectives.

 

Administrer les dossiers de santé et sécurité des travailleurs.

 

Effectuer un suivi rigoureux du dossier d’absentéisme.

 

Gérer efficacement les besoins de main-d’oeuvre en fonction des budgets.

  • Analyser les besoins en formation des différents départements.
  • Proposer et mettre sur pied des solutions afin de diminuer les coûts associés aux mouvements de main-d’oeuvre.

 

Gérer le processus de recrutement tout en appliquant la stratégie d’attraction et de rétention des talents.

  • Créer et entretenir des liens avec les services de placement étudiant collégiaux et universitaires.
  • Appuyer les processus de gestion du plan de succession. 

 

Élaborer et mettre en place des idées novatrices en gestions des ressources humaines afin d’assurer la compétitivité de l’usine.

 

Mettre à jour le tableau de bord des indicateurs RH et proposer des solutions pour l’atteinte des cibles.

 

Remplacer le DRH au comité de direction en son absence.

 

Effectuer toutes autres tâches relatives aux ressources humaines.

 

Compétences et habiletés

  • Avoir de l’expérience en gestion de personnel
  • Faire preuve de leadership.
  • Bon communicateur et bonnes habiletés interpersonnelles
  • Bon agent de changement
  • Faire preuve d’initiative
  • Faire preuve de rigueur
  • Bonne capacité d’analyse

 

FORMATION ACADÉMIQUE

Baccalauréat en relations industrielles ou en administration, profil ressources humaines

 

EXPÉRIENCE

Minimum de 8 ans d’expérience en ressources humaines

 Minimum de 5 ans d’expérience dans le milieu manufacturier (atout)

 

LANGUES

Maîtrise du français écrit et parlé

 La maîtrise de l’anglais est un atout

 

*Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

 



Postulants précédents :

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